Ein ausgezeichneter Arbeitgeber
LzO ist familienfreundlich
Für unsere moderne und familienbewusste Personalpolitik sind wir am 13. Juni 2023 zum sechsten Mal mit dem Zertifikat "berufundfamilie" ausgezeichnet worden. Der dauerhafte Charakter dieser Auszeichnung würdigt unser langjähriges Engagement in diesem Themenfeld.
Wir sind ein Ausbildungs-Ass
Die LzO ist mit dem Titel „Ausbildungs-Ass“ ausgezeichnet worden. Bei einem bundesweiten Wettbewerb erreichten wir in der Kategorie „Industrie, Handel und Dienstleistungen“ unter mehr als 100 Bewerbern den 2. Platz.
Uns ist es wichtig, unsere Auszubildenden bei ihrem Start in das Berufsleben zu unterstützen. Wir freuen uns sehr darüber, dass unsere Konzepte sowie Aktivitäten, die wir während der Ausbildung anbieten, eine große Anerkennung erhalten haben. So hat bei der Wahl zum „Ausbildungs-Ass“ unter anderem unser Projekt „Sozial ganz nah“ eine besondere Wertschätzung erhalten.
Besser werden? Ziele setzen!
Genau das sehen auch in diesem Jahr wieder mehr als 50 neue Auszubildende der LzO so und vertrauen uns als Partner für den Start in eine Finanz-Karriere. Dabei haben sie einen hohen Anspruch an sich selbst und an uns als Ausbilder.
Auch wir lieben Herausforderungen und haben uns deshalb im Jahr 2023 als Ausbildungsbetrieb der kritischen Prüfung durch die Oldenburgische IHK gestellt. Durchleuchtet wurde vom Bewerbermarketing bis zur Karriereplanung nach der Abschlussprüfung so ziemlich alles. Zugegeben, wir sind schon etwas stolz auf unser Qualitätssiegel „TOP AUSBILDUNG“. Für uns bedeutet es stets die Verpflichtung, weiterhin eine zeitgemäße, anspruchsvolle und zukunftsorientierte Ausbildung zu garantieren und damit immer wieder das Vertrauen unserer Auszubildenden zu verdienen.
Ihr LzO-Ausbildungsteam
Charta der Vielfalt
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt am 28. Mai 2019 bekennen wir uns zur Wertschätzung all jener, die mit uns in Beziehung stehen – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Für uns ist Diversity Management mehr als eine zeitgemäße Verpflichtung - nicht nur für unsere eigene Unternehmenskultur, sondern auch für die gesellschaftliche Verantwortung allen Menschen gegenüber.
Die LzO macht Ausbildung über das Klassenzimmer hinaus erlebbar.
Mit dem Fokus auf der Balance zwischen Ökonomie, Ökologie und sozialen Aspekten erleben unsere Auszubildenden praxisnahe Erfahrungen, persönliche Entwicklung und exzellente Karrieremöglichkeiten. Für unser Konzept haben wir beim deutschlandweiten IHK Bildungspreis den 3. Platz belegt!
Andere reden darüber. Wir setzen es um!
Mit bedarfsgerechten Maßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen in ihrem Wunsch, eine Führungsposition zu übernehmen.
Hierzu gehören nicht nur interne Angebote der Personalentwicklung, sondern auch attraktive Teilzeitmodelle. Führung in Teilzeit gehört für uns zu einem ganzheitlichen Konzept der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In verschiedenen Modellen haben wir dies bereits umgesetzt.
Unser Ziel ist es, ein Gleichgewicht zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften auf allen Ebenen zu erreichen. Hier sind wir auf einem guten Weg.
Großes Engagement für die Familie!
Auf diese Frage müssen berufstätige Mütter und Väter immer wieder eine Antwort finden, die der Familie und zugleich auch den Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht wird. Das ist Alltag, auch bei der LzO. Deshalb bieten wir unsere Hilfe an, Familie und Beruf „unter einen Hut“ zu bekommen, z.B. bei der Suche nach geeigneten Betreuungsplätzen für Ihre Kinder.
Für LzO-Mitarbeiter/-innen kostenlos.
Mit awo lifebalance haben wir einen kompetenten Partner zur Seite, der Ihnen mit professioneller Beratung und Vermittlung helfen kann, wenn Sie es wünschen. Z.B. wenn aus beruflichen Gründen der Eltern die Kinder kurzfristig gut untergebracht werden müssen und dies im privaten Umfeld nicht möglich ist. Über die Hotline von awo lifebalance ist Hilfe auch in eiligen Fällen zu bekommen. Die Kosten der Vermittlung trägt die LzO.
Das kann auch ganz unvorhersehbar passieren und uns kurzfristige Entscheidungen abverlangen. Bei dieser erheblichen Belastung für die gesamte Familie möchte die LzO ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen helfen.
Unsere Kooperation mit der AWO haben wir im April 2009 um den LzO-SeniorenService erweitert. Mitarbeiter/-innen mit pflegebedürftigen Angehörigen können sich qualifiziert beraten und sich auf Wunsch auch geeignete Betreuungsmöglichkeiten vermitteln lassen.
Gesundheitsmanagement
Wer im Beruf viel steht oder sitzt, sollte zum Ausgleich Sport betreiben. Weiß man ja, aber das beliebte Fitnesstraining in einem guten Studio ist nicht gerade billig!
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/-innen durch unsere Zusammenarbeit mit HANSEFIT: Für einen kleinen Beitrag stehen hunderte von Fitness-Studios, Bädern und anderen Sporteinrichtungen im ganzen Nordwesten zur Verfügung. Neugierig? Unter www.hansefit.de erfahren Sie mehr.
Verspannt, müde, Kopfschmerzen? Darauf kann man am Arbeitsplatz gut verzichten.
Deshalb können unsere Mitarbeiter/-innen in der Zentrale und auch an einigen regionalen Standorten eine bezahlbare Massage für „zwischendurch“ durch ausgebildete Physiotherapeuten in Anspruch nehmen. Bleiben Sie entspannt!
Seit Jahrzehnten ist der Betriebssport der LzO fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und mehr denn je eine Bereicherung für den Sport und die Gemeinschaft! Die Betriebssportgruppe der LzO gehört zu den größten Gemeinschaften im Oldenburger Land. Dank der ehrenamtlichen Obleute in der LzO, wird ein attraktives Sportspektrum wie z.B. Basketball, Fußball, Tischkicker, Bowling, Drachenboot oder Volleyball angeboten.
Wir, als Ihre Sparkasse, verwenden Cookies, die unbedingt erforderlich sind, um Ihnen unsere Website zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie Ihre Zustimmung erteilen, verwenden wir zusätzliche Cookies, um zum Zwecke der Statistik (z.B. Reichweitenmessung) und des Marketings (wie z.B. Anzeige personalisierter Inhalte) Informationen zu Ihrer Nutzung unserer Website zu verarbeiten. Hierzu erhalten wir teilweise von Google weitere Daten. Weiterhin ordnen wir Besucher über Cookies bestimmten Zielgruppen zu und übermitteln diese für Werbekampagnen an Google. Detaillierte Informationen zu diesen Cookies finden Sie in unserer Erklärung zum Datenschutz. Ihre Zustimmung ist freiwillig und für die Nutzung der Website nicht notwendig. Durch Klick auf „Einstellungen anpassen“, können Sie im Einzelnen bestimmen, welche zusätzlichen Cookies wir auf der Grundlage Ihrer Zustimmung verwenden dürfen. Sie können auch allen zusätzlichen Cookies gleichzeitig zustimmen, indem Sie auf “Zustimmen“ klicken. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit über den Link „Cookie-Einstellungen anpassen“ unten auf jeder Seite widerrufen oder Ihre Cookie-Einstellungen dort ändern. Klicken Sie auf „Ablehnen“, werden keine zusätzlichen Cookies gesetzt.